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一般揭露

• GRI 101：基礎(chǔ) 2016（不包括任何揭露）

• GRI 102：一般揭露 2016

  組織概況
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-1	組織名稱	公司簡介	P.20
  102-2	活動、品牌、產(chǎn)品與服務(wù)	公司簡介
  102-3	總部位置	公司簡介
  102-4	營運(yùn)活動地點(diǎn)	公司簡介
  102-5	所有權(quán)與法律形式	公司簡介
  102-6	提供服務(wù)的市場	公司簡介
  102-7	組織規(guī)模	公司簡介 第一章 公司治理-財(cái)務(wù)績效	P.15 P.45
  102-8	員工與其他工作者的資訊	第二章 整體概況
  102-9	供應(yīng)鏈	第四章 供應(yīng)商永續(xù)管理政策-供應(yīng)商管理體系
  102-10	組織與其供應(yīng)鏈的重大改變	報(bào)導(dǎo)期間無重大改變
  102-11	預(yù)警原則或方針	第一章 公司治理-風(fēng)險(xiǎn)管理
  102-12	外部倡議	臺灣玉山科技協(xié)會、臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會、臺灣區(qū)車輛同業(yè)公會、臺灣區(qū)機(jī)器工業(yè)同業(yè)公會、臺北市電腦、模具同業(yè)公會、華聚產(chǎn)業(yè)共同標(biāo)準(zhǔn)推動基金會、責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA)
  102-13	公協(xié)會的會員資格	臺灣玉山科技協(xié)會、臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會、臺灣區(qū)車輛同業(yè)公會、臺灣區(qū)機(jī)器工業(yè)同業(yè)公會、臺北市電腦、模具同業(yè)公會、華聚產(chǎn)業(yè)共同標(biāo)準(zhǔn)推動基金會、責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）

  
  

  策略
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-14	決策者的聲明	董事長致詞

  
  

  倫理與誠信
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-16	價(jià)值、原則、標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)範(fàn)	第一章 誠信經(jīng)營

  
  

  治理
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-18	治理結(jié)構(gòu)	第一章 公司治理-集團(tuán)組織及董事會 第一章 企業(yè)社會責(zé)任

  
  

  利害關(guān)係人溝通
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-40	利害關(guān)係人團(tuán)體	第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任
  102-41	團(tuán)體協(xié)約	第二章 權(quán)益保障及溝通-員工權(quán)益保障
  102-42	鑑別與選擇利害關(guān)係人	第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任
  102-43	與利害關(guān)係人溝通的方針	第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任
  102-44	提出之關(guān)鍵主題與關(guān)注事項(xiàng)	第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任

  
  

  報(bào)導(dǎo)實(shí)務(wù)
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-45	合併財(cái)務(wù)報(bào)表中所包含的實(shí)體	第一章 公司治理-財(cái)務(wù)績效 2020年財(cái)務(wù)報(bào)告
  102-46	界定報(bào)告書內(nèi)容與主題邊界	關(guān)於本報(bào)告書 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任
  102-47	重大主題表列	第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任
  102-48	資訊重編	無資訊重編之情形
  102-49	報(bào)導(dǎo)改變	第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任
  102-50	報(bào)導(dǎo)期間	關(guān)於本報(bào)告書
  102-51	上一次報(bào)告書的日期	關(guān)於本報(bào)告書
  102-52	報(bào)導(dǎo)週期	關(guān)於本報(bào)告書
  102-53	可回答報(bào)告書相關(guān)問題的聯(lián)絡(luò)人	關(guān)於本報(bào)告書
  102-54	依循GRI準(zhǔn)則報(bào)導(dǎo)的宣告	關(guān)於本報(bào)告書

  
  

  GRI內(nèi)容索引
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-55	GRI內(nèi)容索引	附錄一、GRI 準(zhǔn)則對照表

  
  

  外部保證/確信
  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-56	外部保證/確信	附錄二、第三方外部保證

  
  

8項(xiàng)重大性議題揭露-重大性議題

• 財(cái)務(wù)績效

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第一章 永續(xù)治理 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)
  GRI 201：經(jīng)濟(jì)績效 2016	201-1 組織所產(chǎn)生及分配的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值	第一章 公司治理-財(cái)務(wù)績效

  
  

• 公司治理與風(fēng)險(xiǎn)管理

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第一章 永續(xù)治理 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)

  
  

• 職業(yè)健康與安全

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第三章 健康與安全 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)
  GRI 403：職業(yè)安全衛(wèi)生 2018	403-1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)	第三章 健康與安全 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生
  	403-2 危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評估、及事故調(diào)查	第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風(fēng)險(xiǎn)鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全衛(wèi)生培訓(xùn)與演練 員工可自行離開其所認(rèn)為可能導(dǎo)致傷害或疾病的工作狀態(tài)，且不會有任何處分。
  	403-3 職業(yè)健康服務(wù)	第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風(fēng)險(xiǎn)鑑別第三章 員工健康促進(jìn)-健康促進(jìn)活動
  	403-4 有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生之工作者參與、諮商與溝通	第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生
  	403-5 有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生之工作者訓(xùn)練	第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全衛(wèi)生培訓(xùn)與演練
  	403-6 工作者健康促進(jìn)	第三章員工健康促進(jìn)
  	403-7 預(yù)防和減輕與業(yè)務(wù)關(guān)係直接相關(guān)聯(lián)之職業(yè)安全衛(wèi)生的衝擊	第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風(fēng)險(xiǎn)鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全創(chuàng)新與改善專案
  	403-8 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所涵蓋之工作者	第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生

  
  

• 誠信經(jīng)營及法規(guī)遵循

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第一章 永續(xù)治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)
  GRI 205：反貪腐 2016	205-3 已確認(rèn)的貪腐事件及採取的行動	第一章 誠信經(jīng)營
  GRI 206：反競爭行為 2016	206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動	第一章 誠信經(jīng)營
  GRI 307：有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法規(guī)遵循 2016	307-1 違反環(huán)保法規(guī)	第五章 環(huán)境管理體系

  
  

• 創(chuàng)新研發(fā)

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第一章 永續(xù)治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)

  
  

• 氣候變遷因應(yīng)

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評	第五章 環(huán)境-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)
  GRI 201：經(jīng)濟(jì)績效 2016	201-2 氣候變遷所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及其他風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會	第五章 氣候變遷

  
  

• 供應(yīng)商管理

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第四章 供應(yīng)商管理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)
  GRI 308: 供應(yīng)商環(huán)境評估 2016	308-1 採用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)篩選新供應(yīng)商	第四章 供應(yīng)商永續(xù)管理政策-供應(yīng)鏈管理方針與流程
  GRI 414: 供應(yīng)商社會評估 2016	414-1 使用社會標(biāo)準(zhǔn)篩選之新供應(yīng)商	第四章 供應(yīng)商永續(xù)管理政策-供應(yīng)鏈管理方針與流程

  
  

• 員工權(quán)益與多元平等

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  GRI 103：管理方針 2016	103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估	第二章 員工 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實(shí)質(zhì)性分析確認(rèn)
  GRI 412：人權(quán)評估 2016	412-1 接受人權(quán)檢核或人權(quán)衝擊評估的營運(yùn)活動	第二章 權(quán)益保障及溝通-人權(quán)政策

  
  

聯(lián)合國全球盟約對照表

• 人權(quán)

  企業(yè)界應(yīng)支持並尊重國際公認(rèn)的人權(quán)
  集團(tuán)支持與尊重國際公認(rèn)的人權(quán)，參考RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，世界人權(quán)宣言 (UDHR)、國際勞工組織(ILO) 等，制訂《鴻海富士康企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任行為準(zhǔn)則》，揭露保障勞工人權(quán)政策，維護(hù)員工人權(quán)，並給予其尊嚴(yán)和尊重。同時(shí)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商應(yīng)保障其員工的人權(quán)。

  
  

  保證不與踐踏人權(quán)者同流合污
  集團(tuán)堅(jiān)決不與踐踏人權(quán)者同流合污，因此集團(tuán)建置供應(yīng)商負(fù)責(zé)任礦物採購管理流程，並發(fā)佈《集團(tuán)負(fù)責(zé)任礦物採購聲明》。集團(tuán)作為RMI（Responsible Mineral Initiative）組織成員之一，要求新供應(yīng)商必須簽署與承諾遵守集團(tuán)的負(fù)責(zé)任礦物採購政策，以及提交相關(guān)報(bào)告，才有資格成為集團(tuán)的合格供應(yīng)商。爾後將定期對供應(yīng)商開展盡責(zé)調(diào)查。

  
  

• 勞工標(biāo)準(zhǔn)

  企業(yè)界應(yīng)支持結(jié)社自由及切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)
  集團(tuán)支持結(jié)社自由及切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)。集團(tuán)為保障員工結(jié)社自由，在員工手冊中明述員工權(quán)利，亦要求，並在《集團(tuán)工會聯(lián)合會開展集體協(xié)商要約書》、《關(guān)於對集團(tuán)工會聯(lián)合會開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函》亦有載明諮商和談判的相關(guān)條款。同時(shí)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商提供應(yīng)者應(yīng)尊重所有工人自願組建和加入工會、進(jìn)行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。

  
  

  消除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動
  集團(tuán)支持消除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動，並將強(qiáng)迫勞工融入到人才招募原則與工作中。同時(shí)，集團(tuán)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。

  
  

  切實(shí)廢除童工
  集團(tuán)支持切實(shí)廢除童工，並將禁用童工融入到人才招募原則與工作中。同時(shí)，集團(tuán)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商不得雇傭童工。

  
  

  消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視
  消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視集團(tuán)支持消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視，不因任何因素對員工有差別待遇或任何形式之歧視，並承諾全體員工不受騷擾及非法歧視，同時(shí)集團(tuán)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商應(yīng)承諾提供全體員工不受騷擾及非法歧視的工作場所。

  
  

• 環(huán)境

  企業(yè)界應(yīng)支持採用預(yù)防性方法應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn)
  集團(tuán)支持採用預(yù)防性方法應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn)，集團(tuán)將評估各環(huán)境考量面及其環(huán)境衝擊，並比較其嚴(yán)重性等因素綜合評估，確保預(yù)先尋找出重大潛在因子，進(jìn)而擬定出改善措施及作業(yè)程序，降低預(yù)防重大潛在之影響。同時(shí)，集團(tuán)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商應(yīng)在保護(hù)公眾健康和安全的同時(shí)將對環(huán)境和自然資源的影響降到最小。

  
  

  採取主動行動促進(jìn)在環(huán)境方面更負(fù)責(zé)任的做法
  集團(tuán)支持採取主動行動促進(jìn)在環(huán)境方面更負(fù)責(zé)任的做法，因此集團(tuán)展開的所有活動將會以環(huán)境為本，鑒別環(huán)境影響並將其最小化，以減少對環(huán)境造成不良影響。同時(shí)，集團(tuán)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商當(dāng)採取措施從源頭上降低或消除環(huán)境汙染。

  
  

  鼓勵(lì)開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)
  集團(tuán)鼓勵(lì)開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)，集團(tuán)除嚴(yán)格管控供應(yīng)商的原物料須符合環(huán)保法規(guī)外，亦從屬於源頭的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面關(guān)注產(chǎn)品環(huán)保，秉承綠色設(shè)計(jì)思想，力求產(chǎn)品對環(huán)境的影響最小。

  
  

• 反貪腐

  企業(yè)界應(yīng)努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂
  集團(tuán)將禁止一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂，對於任何違反規(guī)定的行為或活動採取零容忍政策。同時(shí)，集團(tuán)亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》載明，禁止供應(yīng)商任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。

  
  

外部保證/確信

• 外部保證/確信

  GRI準(zhǔn)則	揭露項(xiàng)目	對應(yīng)章節(jié)/說明	頁碼
  102-56	外部保證/確信	附錄二、第三方外部保證